Directorio
El Directorio es el máximo órgano responsable de velar por el cumplimiento del propósito y compromisos de la empresa, además de proteger los derechos e intereses de todas las personas que se relacionan con Euro.
Nuestros ejecutivos
El Comité ejecutivo es responsable de implementar los focos estratégicos del negocio, supervisando las buenas prácticas y asegurando el desarrollo sostenible de la empresa.
Comités de gobernanza
Los comités de gobernanza tienen como función principal garantizar la transparencia, la ética y la toma de decisiones informadas en Euro. Actúan como supervisores de la gestión corporativa, contribuyendo a la alineación estratégica de la empresa fortaleciendo la confianza y la sostenibilidad empresarial.
Supervisa y optimiza la gestión operativa, financiera y estratégica de las propiedades administradas, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y satisfacción del cliente.
Define estrategias comerciales y operativas para maximizar el desarrollo, promoción y venta de activos inmobiliarios, alineándose con los objetivos corporativos.
Monitorea la planificación, ejecución y control de proyectos constructivos, priorizando eficiencia, cumplimiento normativo y estándares de calidad.
Garantiza la promoción y el seguimiento de un comportamiento ético en todas las operaciones, asegurando la alineación con los valores y principios corporativos.
Evalúa y supervisa los sistemas de control interno, identificando y gestionando los potenciales impactos operativos, financieros y regulatorios.
Orienta la gestión financiera de la organización, supervisando el presupuesto, inversiones, y estrategias de financiación para garantizar la sostenibilidad económica.
Lidera la adopción de nuevas tecnologías y fomenta la innovación en procesos, productos y servicios para impulsar la competitividad y eficiencia.
Promueve prácticas responsables y sostenibles, alineando las estrategias corporativas con el compromiso ambiental, social y de gobernanza (ESG).
Desarrolla políticas y estrategias para la gestión del talento, evaluando estructuras de compensación y asegurando el desarrollo y bienestar del equipo.